Aki egészséges, jobban dolgozik 1.rész

Az optimális egészségi állapot úgy érhető el, hogy életkorunknak és nemünknek megfelelően növeljük fizikai és szellemi képességeinket, fejlesztjük a változó élet- és munkakörülményekhez szükséges alkalmazkodóképességünket, fokozzuk erőtartalékainkat és új egyéni teljesítményeket érünk el a munkában és az élet más területein” – olvashatjuk az Egészségügyi Világszervezet (WHO) munkahelyekre vonatkozó ajánlásában.

A munkahelyeken zajló egészségfejlesztésnek túl kell mutatnia a tradicionális foglakozás-egészségügyi ellátáson és az egészségfejlesztési stratégiákon. Nem elegendő a biztonságos fizikai környezet megteremtése és az egészséget támogató életvitel kialakítása. A munkahelyi egészség növelését célzó erőfeszítéseknek meg kell határozni és figyelembe kell venni az alapvető szociális, pszichológiai és a fizikai tényezőket egyaránt – áll az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület egyik tanulmányában.

Az egészséges munkavállaló tőke

A magyar társadalom minden harmadik tagja a vitális kimerültség állapotában van. Ezt a jelenséget hívják „presenteeism”-nek, amikor a munkavállalók mentálisan vagy fizikailag kimerült állapotban végzik a munkájukat. Nem annyira nyilvánvalóan észlelhető ez, mint a hiányzás, de a munkavégzésre gyakorolt káros hatásai hasonlóak. A pénzügyi igazgatóknak ezért legtöbbször vagy tudomásuk sincs a jelenségről, vagy nem foglalkoznak a fentiek gazdasági jelentőségével. A munkavégzés minősége nagymértékben függ a jó közérzettől, illetve az annak hátterében meghúzódó egészségi állapottól – mutatott rá dr. Somody Imre, a Skull Oktató és Tanácsadó Kft. Tréning és Tanácsadás Selfness rendezvényén. Az egészséges humán tőke háromszorosan-ötszörösen megtérülő befektetés.

A munkaadó érdeke, hogy egészséges és egészségtudatos embereket alkalmazzon – vélekedik Hargitai Andrea, a Skull ügyvezető igazgatója. A nagyvállalatok közül sokan tesznek ezért különböző munka- és egészségvédelmi programokkal, prevencióval, saját járóbeteg-szakrendelő működtetésére is van példa. Az a munkavállaló pedig, aki meg tud küzdeni a stresszel, nyomással, és kezelni tudja a nehéz szituációkat, jobban tud teljesíteni.

Hamarosan folytatjuk!