Jó egészségfejlesztési programot azonban csak szemléletváltással érhet el egy cég: ha az alkalmazottakat nem „serkenti” arra, hogy egészségesebben éljenek, akkor hiába ad konditerem-bérletet béren kívüli juttatásként, vagy rendez be masszírozószobát, vetet fel reformétkeket a menza étlapjára – nem fogják igénybe venni.
A munkavállalók egészségi állapotáért a munkáltató is felelős, akinek egyben támogatnia kell munkavállalói egészségének megőrzését – derül ki a Nestlé friss diplomások körében végzett felmérésének eredményeiből. A mozgásszegény életmód, a látásromlás és a megengedettnél nagyobb mértékű alkoholfogyasztás azok az elsődleges, egészséggel kapcsolatos problémák, amelyekre a pályakezdők szerint a munkahely leginkább hatással van. Érdekes azonban, hogy a munkavállalók közérzetét és teljesítményét egyaránt befolyásoló stressz az említett problémákat tartalmazó lista végén található.
A kérdőívre válaszolók közel fele a saját egészségi állapotát kitűnőnek, 36 százalékuk elég jónak ítélte meg. Mindössze 13 százalékuk mondta azt, hogy lenne mit javítani ezen a téren, 4 százalékuk szerint pedig sokkal jobb is lehetne. A megkérdezettek 87 százaléka szerint a munkavállalók egészségi állapotáért a munkáltató is felelős, a munkáltatónak is támogatnia kell a munkavállaló egészségének megőrzését. Ezzel egybecseng a Kelly Services által két éve készített felmérés is, melynek adatai szerint minden harmadik magyar munkavállaló meg van győződve róla, hogy a munkája károsan befolyásolja az egészségét, a 70 százalékuk pedig úgy véli, a munkaadó feladata lenne, hogy alkalmazottai munkahelyi egészségéről és megfelelő kondíciójáról gondoskodjon.
Related Posts
Értesülj elsők között legfrissebb híreinkről
és legjobb ajánlatainkról!
Iratkozz fel hírlevelünkre!
A jövőben bármikor leiratkozhatsz hírlevelünkről, ha rákattintasz a leiratkozás linkre a tőlünk kapott e-mailekben, vagy lépj kapcsolatba velünk a info@speed-fit.hu címen.
